As pequenas empresas têm muitas vantagens em relação às grandes no processo de recrutamento. Embora as grandes empresas possam oferecer salários mais altos e benefícios atraentes, as pequenas empresas oferecem muitas outras vantagens que podem ser mais importantes para os candidatos.
São elas:
1. Ambiente de trabalho mais enxuto: As pequenas empresas geralmente têm uma equipe menor, o que significa que os colaboradores podem se conhecer melhor e trabalhar mais de perto, mesmo numa cultura remota.
Que, embora ainda seja desafiador implementar uma cultura remota, o processo pode começar do zero.
Isso pode criar um ambiente de trabalho mais familiar e acolhedor, o que muitos candidatos consideram uma vantagem, principalmente em atuar perto do dono/fundador.
2. Oportunidades de crescimento: Em uma pequena empresa, é possível desempenhar várias funções e ter várias responsabilidades.
Isso pode oferecer muitas oportunidades para as pessoas aprenderem novas habilidades, evoluírem comportamentos e crescerem em suas carreiras.
3. Aumento do impacto: Em uma pequena empresa, o trabalho de cada pessoa pode aparecer mais facilmente, o que contribui diretamente para o sucesso da empresa e faz as pessoas se sentirem mais valorizadas por isso.
4. Flexibilidade: As pequenas empresas podem ser mais flexíveis em relação aos horários de trabalho, folgas e benefícios adicionais.
Isso pode ser especialmente importante para aqueles que procuram um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
5. Cultura de empresa forte: As pequenas empresas tendem a ter uma cultura de empresa mais forte e coesa. Isso pode criar um senso de comunidade e lealdade entre as pessoas.
6. Comunicação mais direta: Em uma pequena empresa, a comunicação pode ser mais direta e transparente.
As pessoas podem se sentir mais à vontade para falar com seus líderes e colegas de trabalho sobre questões ou preocupações.
7. Ambiente de trabalho mais descontraído: Em uma pequena empresa, o ambiente de trabalho pode ser mais descontraído e menos formal. Isso pode tornar o ambiente de trabalho mais agradável e menos estressante.
Portanto, as pequenas empresas têm muitas vantagens no recrutamento, desde um ambiente de trabalho mais familiar até uma cultura de empresa forte.
E elas também podem contar com parceiros de trabalho para apoiar na construção e gestão de um time forte, como a Huntz faz.
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Renata Tedesco é Sócia e Managing Director da Huntz
Premiada Personalidade de RH pela ABRH/PR. Já recrutou para marcas como Google e Apple e trabalhou na IBM, Korn Ferry e iFood.