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SOLUÇÕES HUNTZ

Consultoria de Recrutamento e Seleção

Nosso time de headhunters é especializado em posições nas áreas de Tecnologia & Digital e vagas da Indústria em geral.

 

NOSSA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO:

Nosso método é próprio e o adaptamos através dos anos para atender de forma mais rápida os mercados em ascensão, automatizados e contemporâneos.

TEMPO DE ATENDIMENTO:

Nossa média de atendimento (SLA) é de 10 dias para posições específicas e limitadas e de 7 dias para posições de volume com média senioridade. Para estes casos, somos preparados para atender esteiras rápidas usando IA (Inteligência Artificial) para acelerar o processo de triagem, onde o candidato recebe feedback em tempo real.


Trabalhamos com garantia de reposição após um tempo e atendimento próximo e customizado.

Conheça as posições de especialidade da Huntz nos cards abaixo:

Consultoria RH Start up & PME

Desenvolvemos estratégias de RH personalizadas que elevam o engajamento da sua equipe e posicionam sua empresa como um ímã para os melhores talentos do mercado.

01

Construção ou Atualização de Cultura e Valores

Mapeamento de Cultura

Revisão de Processos

Implementação de Valores

Employer Branding

Plano de Desenvolvimento

02

Projetos de Desenvolvimento de Pessoas

Mapeamento e Diagnóstico

Nivelamento de Lideranças

Desenvolvimento de Líderes

Trabalho Remoto x Híbrido

Engajamento e Retenção

Cultura de Feedback

Treinamento e Desenvolvimento

ESG

03

Recrutamento e Melhorias no Processo de Contratação

Employer Branding

Cargos e Salários

Compliance LGPD

Automatização e Novas Ferramentas de IA

Desenho de Processo de Recrutamento com KPIs

Remuneração e Benefícios

Performance

Departamento Pessoal

People Analytics

Homem asiático novo

Será que serve para o seu negócio?

1

PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMEs)

Negócios tradicionais de capital próprio, com ou sem RH que desejam melhorar a atratividade, reestruturar sua arquitetura organizacional e aumentar o engajamento de talentos construindo processos mais sólidos robustos.

2

START UPS EM INVESTIMENTO

Empresas que estão em formação, não possuem RH, poucas lideranças com cultura em desenvolvimento, precisando estruturar o time, sonho grande e propósito!

3

START UPS SÉRIES A+

Empresas que já possuem RH, crescimento do número de líderes, cultura estabelecida e precisam escalar o time e seus processos de pessoas.

Cotação:

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