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Recrutamento à Moda Antiga: A Persistente Resistência dos Empresários Brasileiros à Tecnologia no Processo de Seleção

  • Foto do escritor: Renata Tedesco
    Renata Tedesco
  • 18 de abr.
  • 2 min de leitura


O Brasil está em um momento decisivo quando se trata da modernização dos processos de recrutamento. 


Embora a tecnologia tenha servido como um catalisador de transformações significativas em muitos países, o mercado brasileiro ainda avança lentamente na adoção de soluções emergentes para a seleção de talentos. 

Essa resistência à inovação tecnológica não apenas freia o crescimento das empresas, mas também limita o potencial dos candidatos, criando um ambiente onde práticas eficazes nem sempre são aplicadas. 



Matchmaking: Muito Além dos Apps de Relacionamento 


O conceito de “matchmaking“, popularizado por aplicativos de relacionamento, começou a se destacar no universo corporativo. 


Ferramentas de inteligência artificial, que empregam tecnologias de recomendação e combinação, permitem que empresas façam uma correspondência mais precisa entre candidatos e vagas. Esses sistemas avançados analisam competências ocultas, experiências e até mesmo o potencial de desenvolvimento, proporcionando uma avaliação mais justa e eficiente dos candidatos. No entanto, no Brasil, muitos recrutadores ainda preferem métodos tradicionais. 


Dados recentes revelam que menos de 30% das pequenas e médias empresas brasileiras utilizam alguma forma de automação no recrutamento. Isso contrasta fortemente com os 70% das empresas norte-americanas que já adotaram essas tecnologias, de acordo com um estudo de 2024 da Pesquisa Global de Tendências de Talentos do LinkedIn.



Facilitadores ou Obstáculos? 


Muitas empresas brasileiras ainda enxergam o recrutamento como uma via de mão única, na qual recrutadores se colocam entre candidatos e gestores como árbitros definitivos, frequentemente interrompendo o fluxo natural de descoberta mútua. 


Essa abordagem exclui muitos candidatos promissores devido a simples falhas de interpretação ou à ausência de sinais claros de competência nos currículos. 


Na Huntz Recruiting Experts, por exemplo, as inovações tecnológicas permitem uma abordagem mais colaborativa. Usamos tanto sistemas tecnológicos quanto a comunicação direta com clientes para explorar e discutir habilidades que, à primeira vista, podem não ser evidentes. 


Esse papel de facilitador, em contraste aos métodos tradicionais, não apenas amplia o pool de candidatos, mas também acelera consideravelmente o processo seletivo. 



Oportunidade em Meio ao Conservadorismo 


É imperativo adotar ferramentas de inteligência artificial no recrutamento. 


Tecnologias que utilizam IA para combinar candidatos e vagas oferecem uma solução para aliviar o viés humano e os erros comuns nas avaliações. 


Essas plataformas também permitem que recrutadores e empresas economizem tempo e recursos, focando seus esforços em ampliar sua presença no mercado de maneira ágil e estratégica. Com o aumento da automação, estima-se uma possível redução de até 50% nos custos de recrutamento. 


Os empresários brasileiros — especialmente os de pequeno e médio porte — estão diante de uma oportunidade não apenas para modernizar seus processos internos, mas também para iniciar uma nova era de crescimento sustentável num mercado competitivo.


É fundamental que empreendedores e recrutadores, sejam freelancers ou gestores de startups, compreendam e utilizem ferramentas emergentes para melhorar as seleções no país e abrir novas frentes de avaliação. 


Este artigo é um convite para que os líderes empresariais no Brasil passem a ver a tecnologia não como uma barreira ou custo adicional, mas como um investimento estratégico essencial para o sucesso presente e futuro. 


A transformação é inevitável; por isso, aqueles que abrirem suas mentes para essa mudança estarão melhor posicionados para prosperar no cenário de negócios atual.


por Renata Tedesco, Fundador da Huntz, colunista da Revista IT Show

Artigo original de Marco 2025
 
 
 

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